Atuar como referência técnica nos processos de remuneração, benefícios e estrutura organizacional, desenvolvendo, implementando e aprimorando políticas, programas e práticas que garantam competitividade de mercado, equidade interna, sustentabilidade financeira e alinhamento à estratégia organizacional. Conduzir análises complexas de remuneração fixa e variável, estrutura de cargos, pesquisas salariais e indicadores de pessoas, apoiando a tomada de decisão da liderança. Principais Responsabilida…